Согласно положениям статей 93 и 271 ТК РФ заработная плата несовершеннолетнего работника устанавливается с учетом сокращенной продолжительности труда. Простыми словами, зарплату ребенка нужно считать пропорционально отработанному времени или по фактической выработке. Все зависит от того, какая система опаты труда применяется в компании нанимателя (повременная или сдельная).
Кроме того, в отношении заработка подростка должно в полном объеме выполняться требование статьи 133 ТК РФ. В частности, заработок за полный месяц (полную норму) не может быть меньше МРОТ. Но малолетним по закону установлено сокращенное рабочее время, значит, их заработок за месяц может быть меньше МРОТ. В этом случае действует ограничение: заработная плата подростка не может быть ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени из сокращенной нормы рабочего времени/выработки.
Работодатель вправе за свой счет производить малалетнему работнику доплату до уровня оплаты работников, занятых полный рабочий день (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). Такую доплату следует предусмотреть в коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
ВАЖНО!
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ОСНОВА СОБЛЮДЕНИЙ ГАРАНТИЙ, УКАЗАННЫХ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ВОЗНИКАЮТ ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
